Recruter, accueillir, faire grandir
Pôle Talent et vie bénévole
Vous relevez du ou de la responsable du recrutement bénévole, qui dirige le pôle Talent, et travaillez au quotidien avec le ou la responsable de l’expérience bénévole.
Missions
- Tenir à jour avec les responsables, dans les deux langues, le programme Google Classroom de l’association : « YouthShare 101 · Bienvenue », un cours par pôle et par laboratoire, et « Animer une équipe chez YouthShare » pour les responsables
- Suivre l’avancement des cours et des questionnaires, relancer avec bienveillance et présenter chaque mois au pôle Talent un point par pôle
- Construire des parcours par famille de postes (recherche, communication, technique, coordination), du premier mois à la fin de l’année
- Intégrer aux cours les vidéos de formation, dont les scripts sont écrits, avec le ou la monteur·se vidéo et le ou la sous-titreur·se
- Proposer à chaque bénévole une auto-évaluation de ses compétences, au début et à la fin de son année, pour nourrir son attestation ; chaque personne garde la main sur ses résultats, et le pôle Talent lit des chiffres agrégés par pôle
- Préparer les modules des nouvelles missions : animation de webinaires et d’échanges en ligne, réseau des référent·es outils numériques
- Concevoir avec le ou la responsable de l’expérience bénévole une attestation de parcours, remise à la fin de l’année
- Coordonner l’offre de formation avec le ou la formateur·rice des clubs et des bénévoles, qui anime les séances en direct, et avec le pôle IA, qui assure les formations à Claude et à ChatGPT
Outils à maîtriser
- Google Classroom : cours, modules, devoirs et questionnaires
- Google Forms : questionnaires et auto-évaluation des compétences
- Google Sheets et Looker Studio : suivi de l’avancement, pôle par pôle
- Google Drive : ressources de formation et vidéos
- Gemini : premières versions de questions, chaque contenu relu
Vos trois premiers mois
- Premier mois : prise en main des cours existants, rencontre des responsables et du pôle Talent, état de l’avancement par pôle
- Deuxième mois : un premier parcours par famille de postes et les premières vidéos intégrées
- Troisième mois : l’auto-évaluation des compétences en place et un premier bilan présenté au pôle Talent
Profil recherché
- Le goût de transmettre et de structurer un savoir
- Une expérience de conception de cours, de tutorat, de formation ou d’ingénierie pédagogique
- Rigueur dans le suivi et clarté de l’écriture, dans les deux langues
- Organisation et constance : des cours à jour, semaine après semaine
- Mission ouverte aux personnes majeures (dix-huit ans et plus)
Une mission bénévole, ouverte aux jeunes
Toutes nos missions sont entièrement bénévoles. L’expérience demandée peut venir d’un cours, d’un projet étudiant, d’un stage, d’un engagement associatif ou d’un projet personnel : chaque compétence compte, où que vous l’ayez acquise. Nos postes s’adressent d’abord aux jeunes, et nous lisons votre motivation et votre potentiel avec autant d’attention que votre parcours. Vous avez envie de faire partie de quelque chose de grand ? Candidatez.
Un plus
- Des études en sciences de l’éducation, en formation d’adultes ou en ressources humaines
- La pratique d’une plateforme d’apprentissage en ligne
- Une bonne pratique de l’anglais et du français
Ce que ce poste vous apporte
- La conduite d’un programme de formation en ligne pour une équipe internationale
- Une pratique avancée de Google Classroom et de l’auto-évaluation des compétences
- Des parcours de formation à votre crédit, suivis par chaque nouvelle recrue
Candidatures ouvertes jusqu’au , puis nouveau cycle
Les candidatures s’ouvrent par cycles de quarante-cinq jours, et chaque cycle laisse place au suivant. YouthShare se réserve le droit de clore cette offre dès que la personne idéale est trouvée. Nous vous invitons donc à candidater dès maintenant.
L’engagement d’un an
Un projet associatif se construit dans la durée. Chaque bénévole s’engage donc pour un an au moins : le temps de prendre ses marques, de mener sa mission à son terme et de transmettre son expérience. Le temps hebdomadaire dépend du poste et figure sur chaque fiche.
Comment se passe la sélection
Candidature en ligne
Vous choisissez un poste, présentez votre parcours et joignez votre CV. Un e‑mail de confirmation vous donne votre référence.
Étude de votre profil
Le pôle Talent lit chaque candidature, la rapproche des besoins du poste et vous adresse un premier retour par e‑mail sous trois jours en moyenne.
Entretien en visio
Un échange pour faire connaissance et préciser ensemble la mission.
Décision et arrivée
Vous recevez notre réponse par e‑mail, puis votre accueil dans l’équipe et vos premiers accès.
Vous connaissez la personne idéale ?
Recommandez-lui ce poste : elle reçoit un e‑mail de YouthShare qui le lui présente, avec votre nom et le lien pour postuler. Vous pouvez aussi partager l’offre sur vos réseaux.