Recruter, accueillir, faire grandir
Pôle Talent et vie bénévole
Vous relevez du ou de la responsable du recrutement bénévole, qui dirige le pôle Talent, et travaillez au quotidien avec le ou la responsable de l’expérience bénévole.
Missions
- Animer chaque mois la rencontre ouverte à l’ensemble des bénévoles : nouvelles de l’association, accueil des nouvelles recrues, temps d’échange entre pôles et laboratoires
- Organiser les cafés d’accueil des nouvelles recrues, en anglais et en français, à des horaires qui couvrent plusieurs fuseaux
- Lancer et accompagner des cercles de pairs par langue, par fuseau horaire ou par centre d’intérêt, chacun avec une personne qui l’anime
- Tenir la vitrine mensuelle : chaque mois, un pôle ou un laboratoire présente à l’ensemble des bénévoles ce qu’il a livré
- Faire vivre les espaces Google Chat communs : question de la semaine, annonces, entraide et partage des réussites
- Concevoir avec le ou la responsable de l’expérience bénévole les moments de reconnaissance de l’année, puis les animer
- Former des binômes d’entraide entre pôles, avec le ou la chargé·e de l’accueil des bénévoles, qui tient le réseau des binômes d’accueil, et avec les référent·es outils numériques
- Recueillir les idées des bénévoles après chaque rituel, les transmettre aux responsables concerné·es et faire connaître la suite qui leur est donnée
- Appliquer les principes de protection des mineur·es de YouthShare : échanges dans les espaces partagés de la communauté, binômes formés à ces principes, parents informés de l’engagement de leur enfant
Outils à maîtriser
- Google Chat : espaces communs de la communauté
- Google Meet et Agenda : rituels en ligne, avec sous-titres instantanés
- Google Forms : avis après chaque rituel
- Google Slides : supports de la rencontre mensuelle et de la vitrine
Comment nous mesurons la réussite
- Chaque nouvelle recrue rencontre ses pairs dès son premier mois
- Des rituels suivis, attendus et améliorés au fil des avis
- Des idées de bénévoles devenues des actions, présentées à toute la communauté
Profil recherché
- Le goût d’animer un groupe et de mettre chaque personne à l’aise
- Une expérience d’animation : association, club étudiant, mouvement de jeunesse ou communauté en ligne
- Régularité et sens de l’organisation : chaque rendez-vous préparé et tenu
- Une attention aux différences de cultures, de langues et de fuseaux horaires
Une mission bénévole, ouverte aux jeunes
Toutes nos missions sont entièrement bénévoles. L’expérience demandée peut venir d’un cours, d’un projet étudiant, d’un stage, d’un engagement associatif ou d’un projet personnel : chaque compétence compte, où que vous l’ayez acquise. Nos postes s’adressent d’abord aux jeunes, et nous lisons votre motivation et votre potentiel avec autant d’attention que votre parcours. Vous avez envie de faire partie de quelque chose de grand ? Candidatez.
Un plus
- Une expérience de gestion de communauté ou de vie associative à distance
- Une bonne pratique de l’anglais et du français
Ce que ce poste vous apporte
- L’animation d’une communauté internationale, à distance, sur plusieurs continents
- La conception de rituels d’équipe et de moments de reconnaissance, à présenter en entretien
- Un lien avec chaque pôle, chaque laboratoire et chaque nouvelle recrue
Candidatures ouvertes jusqu’au , puis nouveau cycle
Les candidatures s’ouvrent par cycles de quarante-cinq jours, et chaque cycle laisse place au suivant. YouthShare se réserve le droit de clore cette offre dès que la personne idéale est trouvée. Nous vous invitons donc à candidater dès maintenant.
L’engagement d’un an
Un projet associatif se construit dans la durée. Chaque bénévole s’engage donc pour un an au moins : le temps de prendre ses marques, de mener sa mission à son terme et de transmettre son expérience. Le temps hebdomadaire dépend du poste et figure sur chaque fiche.
Comment se passe la sélection
Candidature en ligne
Vous choisissez un poste, présentez votre parcours et joignez votre CV. Un e‑mail de confirmation vous donne votre référence.
Étude de votre profil
Le pôle Talent lit chaque candidature, la rapproche des besoins du poste et vous adresse un premier retour par e‑mail sous trois jours en moyenne.
Entretien en visio
Un échange pour faire connaissance et préciser ensemble la mission.
Décision et arrivée
Vous recevez notre réponse par e‑mail, puis votre accueil dans l’équipe et vos premiers accès.
Vous connaissez la personne idéale ?
Recommandez-lui ce poste : elle reçoit un e‑mail de YouthShare qui le lui présente, avec votre nom et le lien pour postuler. Vous pouvez aussi partager l’offre sur vos réseaux.