Recruter, accueillir, faire grandir
Pôle Talent et vie bénévole
Le pôle qui lit chaque candidature, accueille chaque nouvelle personne et accompagne les bénévoles tout au long de leur engagement.
Ce poste est fait pour vous si…
- Vous aimez découvrir des parcours venus de plusieurs continents
- Vous savez écrire un message bref, clair et chaleureux
- Vous tenez un délai comme une promesse
Missions
- Lire les candidatures dans l’Espace Talent et les présenter aux responsables de laboratoire et de pôle
- Envoyer à chaque personne candidate un premier retour sous trois jours en moyenne
- Organiser les entretiens dans l’agenda de l’Espace Talent, avec les responsables concernés
- Tenir à jour l’étape de chaque candidature, que la personne suit dans l’espace Suivre ma candidature
- Préparer avec AKILI la synthèse d’une candidature, puis la relire et la compléter : la décision revient aux responsables
- Diffuser les missions sur JeVeuxAider et Idealist, où YouthShare publie déjà ses offres
- Signaler au ou à la responsable du recrutement bénévole les postes qui restent à pourvoir
Une semaine type, à votre rythme
- Les nouvelles candidatures lues, chacune avec son premier retour
- Les entretiens de la semaine, calés dans l’agenda de l’Espace Talent
- Un point avec le ou la responsable du recrutement bénévole
- La mise à jour des offres sur JeVeuxAider et Idealist
Outils à maîtriser
- Espace Talent de YouthShare : candidatures, messagerie, agenda des entretiens
- AKILI pour l’équipe : synthèses et mise en regard avec la fiche du poste
- JeVeuxAider et Idealist : diffusion des missions
- Microsoft 365 : l’adresse hr@ du recrutement, entretiens sur Teams
Profil recherché
- Le goût des personnes et des parcours
- Une écriture claire et chaleureuse
- Rigueur dans le suivi des délais
- Discrétion avec les données personnelles
Une mission bénévole, ouverte aux jeunes
Toutes nos missions sont entièrement bénévoles. L’expérience demandée peut venir d’un cours, d’un projet étudiant, d’un stage, d’un engagement associatif ou d’un projet personnel : chaque compétence compte, où que vous l’ayez acquise. Nos postes s’adressent d’abord aux jeunes, et nous lisons votre motivation et votre potentiel avec autant d’attention que votre parcours. Vous avez envie de faire partie de quelque chose de grand ? Candidatez.
Un plus
- Une expérience en ressources humaines, en recrutement ou en vie associative
- Une bonne pratique de l’anglais et du français
Ce que ce poste vous apporte
- Une expérience complète du recrutement, de la lecture du CV à l’entretien
- La pratique d’outils de recrutement appuyés par l’IA, où la décision revient à une personne
- Une vue sur les besoins de chaque laboratoire et de chaque pôle
Candidatures ouvertes jusqu’au 15 janvier 2027
YouthShare se réserve le droit de clore cette offre avant cette date, dès que la personne idéale est trouvée. Nous vous invitons donc à candidater dès maintenant.
L’engagement d’un an
Un projet associatif se construit dans la durée. Chaque bénévole s’engage donc pour un an au moins : le temps de prendre ses marques, de mener sa mission à son terme et de transmettre son expérience. Le temps hebdomadaire dépend du poste et figure sur chaque fiche.
Comment se passe la sélection
Candidature en ligne
Vous choisissez un poste, présentez votre parcours et joignez votre CV. Un e‑mail de confirmation vous donne votre référence.
Étude de votre profil
Le pôle Talent lit chaque candidature, la rapproche des besoins du poste et vous adresse un premier retour par e‑mail sous trois jours en moyenne.
Entretien en visio
Un échange pour faire connaissance et préciser ensemble la mission.
Décision et arrivée
Vous recevez notre réponse par e‑mail, puis votre accueil dans l’équipe et vos premiers accès.
Vous connaissez la personne idéale ?
Recommandez-lui ce poste : elle reçoit un e‑mail de YouthShare qui le lui présente, avec votre nom et le lien pour postuler. Vous pouvez aussi partager l’offre sur vos réseaux.