Recruter, accueillir, faire grandir
Pôle Talent et vie bénévole
Le pôle qui lit chaque candidature, accueille chaque nouvelle personne et accompagne les bénévoles tout au long de leur engagement.
Missions
- Encadrer l’équipe de recrutement, de la candidature à l’arrivée : lecture, entretiens, décisions, passage de relais
- Tenir l’engagement du pôle : chaque candidature lue, un premier retour sous trois jours en moyenne
- Définir les besoins de recrutement avec les responsables de laboratoire et de pôle, et faire évoluer les fiches de mission
- Mener les entretiens en visio et prendre les décisions de recrutement avec les responsables concernés
- Tenir l’Espace Talent : étapes des candidatures, messagerie, agenda, accès de chaque membre
- Fixer avec le ou la responsable éthique et gouvernance de l’IA les règles d’usage d’AKILI dans le recrutement : synthèses, mise en regard avec la fiche du poste, brouillons de message ; chaque décision revient à une personne
- Travailler d’égal à égal avec le ou la responsable de l’expérience bénévole, qui conduit le parcours après l’arrivée, et organiser ensemble le passage de relais à chaque arrivée
Outils à maîtriser
- Espace Talent de YouthShare : candidatures, étapes, messagerie et agenda
- AKILI pour l’équipe : synthèses et mise en regard avec la fiche du poste
- Microsoft 365 : l’adresse hr@ du recrutement, entretiens sur Teams
- Salesforce Nonprofit Cloud : suivi des candidatures et des arrivées
- Slack : alertes de l’équipe
Vos trois premiers mois
- Premier mois
- Rencontre de chaque responsable de laboratoire et de pôle, prise en main de l’Espace Talent
- Deuxième mois
- Carte des besoins de recrutement et répartition des rôles dans l’équipe de recrutement
- Troisième mois
- Premier bilan des délais de réponse et des arrivées, présenté au Bureau
Comment nous mesurons la réussite
- Des délais de réponse tenus, semaine après semaine
- Des laboratoires et des pôles qui trouvent les personnes dont ils ont besoin
- Une équipe de recrutement où chaque membre connaît son rôle
Profil recherché
- Une expérience du recrutement, de l’encadrement d’équipe ou de la vie associative
- Un jugement sûr et le souci de l’équité entre les candidatures
- Une communication claire, chaleureuse et réactive
- Organisation et rigueur dans le suivi
Une mission bénévole, ouverte aux jeunes
Toutes nos missions sont entièrement bénévoles. L’expérience demandée peut venir d’un cours, d’un projet étudiant, d’un stage, d’un engagement associatif ou d’un projet personnel : chaque compétence compte, où que vous l’ayez acquise. Nos postes s’adressent d’abord aux jeunes, et nous lisons votre motivation et votre potentiel avec autant d’attention que votre parcours. Vous avez envie de faire partie de quelque chose de grand ? Candidatez.
Un plus
- Une formation en ressources humaines, en psychologie du travail ou en management
- Une pratique du recrutement à distance et des entretiens en visio
- Une bonne pratique de l’anglais et du français
Ce que ce poste vous apporte
- La direction d’une équipe de recrutement dans une association internationale
- Une pratique encadrée du recrutement appuyé par l’IA, où chaque décision revient à une personne
- Un lien direct avec chaque responsable de laboratoire et de pôle
Candidatures ouvertes jusqu’au 15 janvier 2027
YouthShare se réserve le droit de clore cette offre avant cette date, dès que la personne idéale est trouvée. Nous vous invitons donc à candidater dès maintenant.
L’engagement d’un an
Un projet associatif se construit dans la durée. Chaque bénévole s’engage donc pour un an au moins : le temps de prendre ses marques, de mener sa mission à son terme et de transmettre son expérience. Le temps hebdomadaire dépend du poste et figure sur chaque fiche.
Comment se passe la sélection
Candidature en ligne
Vous choisissez un poste, présentez votre parcours et joignez votre CV. Un e‑mail de confirmation vous donne votre référence.
Étude de votre profil
Le pôle Talent lit chaque candidature, la rapproche des besoins du poste et vous adresse un premier retour par e‑mail sous trois jours en moyenne.
Entretien en visio
Un échange pour faire connaissance et préciser ensemble la mission.
Décision et arrivée
Vous recevez notre réponse par e‑mail, puis votre accueil dans l’équipe et vos premiers accès.
Vous connaissez la personne idéale ?
Recommandez-lui ce poste : elle reçoit un e‑mail de YouthShare qui le lui présente, avec votre nom et le lien pour postuler. Vous pouvez aussi partager l’offre sur vos réseaux.