Recruter, accueillir, faire grandir
Pôle Talent et vie bénévole
Vous relevez du ou de la responsable du recrutement bénévole, qui dirige le pôle Talent.
Missions
- Construire avec le ou la responsable du recrutement bénévole, à chaque cycle de recrutement de quarante-cinq jours, le plan de sourcing poste par poste : canaux, messages, calendrier
- Tisser des relations suivies avec les universités, les facultés de droit, les formations en données, les écoles de cinéma et de design, les associations étudiantes et les services d’orientation
- Diffuser les offres sur JeVeuxAider.gouv.fr, Idealist, les sites d’offres des universités et LinkedIn, avec un texte adapté à chaque public
- Approcher de manière personnelle et respectueuse les profils rares (chercheuses et chercheurs, développeur·ses, représentant·es régionaux·ales), en indiquant dès le premier message la source des coordonnées et le droit de s’opposer à tout nouveau contact
- Suivre la source et la qualité des candidatures de chaque canal, et proposer chaque mois les ajustements utiles
- Présenter YouthShare en ligne aux étudiantes et aux étudiants avec le script « Présenter YouthShare en trois minutes »
- Travailler avec le pôle communication, qui met en avant les bénévoles sur les réseaux, et avec les ambassadeur·rices YouthShare, qui relaient les appels dans leur ville
- Tenir à jour l’annuaire des contacts des écoles et des universités, dans le respect des règles de protection des données
Une semaine type, à votre rythme
- Les offres du cycle diffusées sur les canaux prévus
- Quelques approches personnalisées pour les postes les plus rares
- Un échange avec une université, une école ou une association étudiante
- Un point avec le ou la responsable du recrutement bénévole sur les candidatures reçues
Outils à maîtriser
- Espace Talent de YouthShare : source et étape de chaque candidature
- JeVeuxAider.gouv.fr, Idealist et LinkedIn : diffusion des offres
- Google Sheets : plan de sourcing et annuaire des contacts
- Google Meet et Slides : présentations en ligne
- Canva : visuels des offres, aux couleurs de la marque
Profil recherché
- Le goût du contact et de la mise en relation
- Une écriture claire, qui parle à des publics variés
- Méthode et suivi : chaque contact relancé, chaque canal mesuré
- Une bonne connaissance des universités ou de la vie étudiante d’un pays ou d’une région
Une mission bénévole, ouverte aux jeunes
Toutes nos missions sont entièrement bénévoles. L’expérience demandée peut venir d’un cours, d’un projet étudiant, d’un stage, d’un engagement associatif ou d’un projet personnel : chaque compétence compte, où que vous l’ayez acquise. Nos postes s’adressent d’abord aux jeunes, et nous lisons votre motivation et votre potentiel avec autant d’attention que votre parcours. Vous avez envie de faire partie de quelque chose de grand ? Candidatez.
Un plus
- Une expérience en recrutement, en relations écoles ou en vie étudiante
- Une pratique aisée de LinkedIn
- Une bonne pratique de l’anglais et du français
Ce que ce poste vous apporte
- Une expérience complète du sourcing, de la stratégie des canaux à la mesure des résultats
- Un réseau d’universités et d’écoles sur plusieurs continents
- Une vue sur les besoins de chaque pôle et de chaque laboratoire
Candidatures ouvertes jusqu’au , puis nouveau cycle
Les candidatures s’ouvrent par cycles de quarante-cinq jours, et chaque cycle laisse place au suivant. YouthShare se réserve le droit de clore cette offre dès que la personne idéale est trouvée. Nous vous invitons donc à candidater dès maintenant.
L’engagement d’un an
Un projet associatif se construit dans la durée. Chaque bénévole s’engage donc pour un an au moins : le temps de prendre ses marques, de mener sa mission à son terme et de transmettre son expérience. Le temps hebdomadaire dépend du poste et figure sur chaque fiche.
Comment se passe la sélection
Candidature en ligne
Vous choisissez un poste, présentez votre parcours et joignez votre CV. Un e‑mail de confirmation vous donne votre référence.
Étude de votre profil
Le pôle Talent lit chaque candidature, la rapproche des besoins du poste et vous adresse un premier retour par e‑mail sous trois jours en moyenne.
Entretien en visio
Un échange pour faire connaissance et préciser ensemble la mission.
Décision et arrivée
Vous recevez notre réponse par e‑mail, puis votre accueil dans l’équipe et vos premiers accès.
Vous connaissez la personne idéale ?
Recommandez-lui ce poste : elle reçoit un e‑mail de YouthShare qui le lui présente, avec votre nom et le lien pour postuler. Vous pouvez aussi partager l’offre sur vos réseaux.