Climat & prospective sociale
Le laboratoire · Les Futurs Impossibles
Les Futurs Impossibles imaginent les futurs climatiques et sociaux qu’on dit irréalistes, puis les documentent avec la même rigueur qu’un scénario jugé raisonnable. Le laboratoire explore ce qui devient possible quand on décide de construire l’avenir.
Découvrir le laboratoireMissions
- Définir la feuille de route annuelle du laboratoire et ses scénarios de travail
- Animer l’équipe du laboratoire, ses chargés de mission et ses contributeurs
- Conduire des ateliers de prospective et en tirer des analyses publiées
- Veiller à la solidité scientifique des données climatiques utilisées
- Représenter le laboratoire auprès de l’équipe, des partenaires et lors des événements
- Monter les projets du laboratoire avec le pôle financement
Profil recherché
- Une solide culture des enjeux climatiques et sociaux
- Une expérience d’animation d’équipe ou de projet
- L’imagination alliée à la rigueur
- La capacité de travailler à distance avec des personnes de plusieurs pays
Une mission bénévole, ouverte aux jeunes
Toutes nos missions sont bénévoles. L’expérience demandée peut venir d’un cours, d’un projet étudiant, d’un stage, d’un engagement associatif ou d’un projet personnel : chaque compétence compte, où que vous l’ayez acquise. Nos postes s’adressent d’abord aux jeunes, et nous lisons votre motivation et votre potentiel avec autant d’attention que votre parcours. Vous avez envie de faire partie de quelque chose de grand ? Candidatez.
Un plus
- Une formation en sciences de l’environnement, prospective, urbanisme ou économie
- Une expérience des méthodes de scénarios ou d’ateliers participatifs
Ce que ce poste vous apporte
- La direction d’un laboratoire international de prospective
- Une maîtrise des méthodes de prospective climatique
- Une place dans l’équipe de coordination de YouthShare
Candidatures ouvertes jusqu’au 15 janvier 2027
YouthShare se réserve le droit de clore cette offre avant cette date, dès que la personne idéale est trouvée. Nous vous invitons donc à candidater dès maintenant.
L’engagement d’un an
Un projet associatif se construit dans la durée. Chaque volontaire s’engage donc pour un an au moins : le temps de prendre ses marques, de mener sa mission à son terme et de transmettre ce qu’il a appris. Le temps hebdomadaire dépend du poste et figure sur chaque fiche.
Comment se passe la sélection
Candidature en ligne
Vous choisissez un poste, présentez votre parcours et joignez votre CV. Un e-mail de confirmation vous donne votre référence.
Étude de votre profil
Le pôle Talent lit chaque candidature et la rapproche des besoins du poste.
Entretien en visio
Un échange pour faire connaissance et préciser ensemble la mission.
Décision et arrivée
Vous recevez notre réponse par e-mail, puis votre accueil dans l’équipe et vos premiers accès.
