Rendre les chiffres lisibles et utiles
Pôle données, impact et visualisation
Les analyses de YouthShare s’appuient sur des données : climat, emploi, éducation, démographie. Le pôle les transforme en graphiques, cartes et infographies claires, et mesure l’impact de l’association.
Missions
- Fixer les exigences de méthode et de sources des publications, avec le pôle éditorial et dans le cadre de la charte éditoriale
- Constituer un vivier de lectrices et lecteurs externes, spécialistes des thèmes des laboratoires, et organiser leurs avis sur les notes de recherche et les rapports, deux formats en préparation
- Conseiller les autrices et auteurs de notes de recherche sur leur méthode, de la question de départ à la publication
- Interpréter avec le ou la chargé·e d’évaluation d’impact les indicateurs suivis dans Salesforce (Outcome Management), et en tirer des recommandations pour le Bureau et les laboratoires
- Vérifier que chaque affirmation publique de YouthShare repose sur une preuve : registres de l’association, site publié, sources citées
- Animer le pôle données, impact et visualisation : priorités, demandes des laboratoires, relecture des graphiques et des traitements de données
- Relire le rapport annuel d’impact avant sa diffusion
- Représenter le pôle dans l’équipe de coordination de YouthShare
Outils à maîtriser
- Salesforce Nonprofit Cloud (Outcome Management) : indicateurs d’impact et résultats des programmes
- Flourish : relecture des graphiques et de leurs données
- Claude : recherche documentaire et contrôle croisé des sources, chaque résultat vérifié
- Espace comité de YouthShare : dossiers confiés aux lectrices et lecteurs externes, leurs avis et l’agenda
- Microsoft 365 : correspondance avec les lectrices et lecteurs externes, réunions du pôle sur Teams
- Monday : priorités et suivi des travaux du pôle
Ce que vous livrerez
- Une grille de méthode et de sources pour les notes de recherche et les rapports
- Un vivier de lectrices et lecteurs externes, thème par thème
- Une analyse annuelle des indicateurs d’impact, présentée au Bureau
Comment nous mesurons la réussite
- Chaque note de recherche et chaque rapport publiés avec leurs avis externes
- Chaque affirmation publique de YouthShare reliée à sa source
Profil recherché
- Une formation à la recherche, en sciences sociales, en économie, en statistiques ou dans une discipline voisine
- Une pratique solide de la méthode : sources, données, limites, reproductibilité
- Le goût de la preuve et le sens de la nuance
- Une expérience d’animation d’équipe ou de projet de recherche
Une mission bénévole, ouverte aux jeunes
Toutes nos missions sont entièrement bénévoles. L’expérience demandée peut venir d’un cours, d’un projet étudiant, d’un stage, d’un engagement associatif ou d’un projet personnel : chaque compétence compte, où que vous l’ayez acquise. Nos postes s’adressent d’abord aux jeunes, et nous lisons votre motivation et votre potentiel avec autant d’attention que votre parcours. Vous avez envie de faire partie de quelque chose de grand ? Candidatez.
Un plus
- Une expérience de revue par les pairs, de publication scientifique ou de suivi-évaluation
- La pratique de Salesforce ou d’un outil de suivi d’indicateurs
- Une bonne pratique de l’anglais et du français
Ce que ce poste vous apporte
- La direction de la qualité scientifique d’un think-action tank international
- Des liens avec des spécialistes de chaque thème des laboratoires
- Une place dans l’équipe de coordination de YouthShare
Candidatures ouvertes jusqu’au 15 janvier 2027
YouthShare se réserve le droit de clore cette offre avant cette date, dès que la personne idéale est trouvée. Nous vous invitons donc à candidater dès maintenant.
L’engagement d’un an
Un projet associatif se construit dans la durée. Chaque bénévole s’engage donc pour un an au moins : le temps de prendre ses marques, de mener sa mission à son terme et de transmettre son expérience. Le temps hebdomadaire dépend du poste et figure sur chaque fiche.
Comment se passe la sélection
Candidature en ligne
Vous choisissez un poste, présentez votre parcours et joignez votre CV. Un e‑mail de confirmation vous donne votre référence.
Étude de votre profil
Le pôle Talent lit chaque candidature, la rapproche des besoins du poste et vous adresse un premier retour par e‑mail sous trois jours en moyenne.
Entretien en visio
Un échange pour faire connaissance et préciser ensemble la mission.
Décision et arrivée
Vous recevez notre réponse par e‑mail, puis votre accueil dans l’équipe et vos premiers accès.
Vous connaissez la personne idéale ?
Recommandez-lui ce poste : elle reçoit un e‑mail de YouthShare qui le lui présente, avec votre nom et le lien pour postuler. Vous pouvez aussi partager l’offre sur vos réseaux.